ERFOLG

Headhunter im Executive Search

In der professionellen Personalsuche, umso mehr im Executive Search, geht es um zielorientierte Recherchen, kompetente Einschätzungen, Erfahrungswerte, Referenzanalysen. Gelegentlich werden wir beauftragt, wenn der Gesellschafter oder Aufsichtsrat konstatiert, die bislang geprüften Kandidaten seien nicht geeignet. Ein unprofessioneller Suchprozess irritiert die Organisation und belastet den Vorgesetzten und das Aufsichtsgremium, denn es vergeht oft zu viel Zeit. Wir prüfen insbesondere die Wechselmotivation, Fachkompetenz und Führungsstärke unserer Kandidaten. Idealerweise empfinden uns auch HR Direktoren nicht als Konkurrenz, sondern schätzen uns als Partner mit dem unabhängigen Blick von außen. Wenn es um eine Nachfolge geht, beziehen wir gerne auch interne Kandidaten mit ein.

Wir verstehen uns als Brückenbauer - wir bauen Brücken für Menschen, die zusammen passen.

Executive Search Technik und Vertrieb

Unsere Mandanten vertrauen auf unsere Zielorientierung, Erfahrung und unsere klare Empfehlung. Unsere Kandidaten sind aus der Technik, dem Vertrieb oder Controlling – sie sind Unternehmer, keine Verwalter - Visionäre, keine Buchhalter - Sanierer, keine Restrukturierer.

Fachkompetenz im Executive Search

Wir suchen nach Leadership und Fachkompetenz - in der Automatisierung, Prozessoptimierung, Digitalisierung sowie der Distribution. Unsere Mandanten entwickeln, fertigen und vertreiben Maschinen und Anlagen sowie Bauteile, Systeme, MSR-Technik, Werkstoffe und Software.

Komplexität zu einem Vorteil machen

Erfolgsentscheidend ist die richtige „Führungskraft“ (Mitstreiter, Leistungsträger und Talente), die Automatisierung der Fertigung (umso mehr in DACH) sowie die Prozessverbesserung (von der Entwicklung, Fertigung, Montage, Supply Chain, dem Vertrieb bis hin zum Service).

Agilität im Maschinen- und Anlagenbau

Unsere Herkunft ist die Industrie, seit 1990. Als Maschinenbauer legen wir unseren Schwerpunkt seit vielen Jahren auf Agilität im Maschinen und Anlagenbau, der Elektrotechnik und MSR-Technik sowie der Digitalisierung im Rahmen Industrie 4.0.

Ich habe kapiert, dass Menschen der Schlüssel zu allem sind. Du musst sie finden und überzeugen.
— Christian Horner, The Red Bulletin, 2017

VERTRAUENSVOLL

Professionelles Executive Search

Traditionelle lang erworbene Wettbewerbsvorteile sind in den vergangenen Jahren fast gänzlich verloren gegangen. Neue, sich schnell verändernde Märkte, ein globaler Wettbewerb, kürzere Produktlebenszyklen und neue Distributionsstrukturen machen die Führungskraft zu einem zentralen Erfolgsfaktor. Innovation oder Design sind heute nur kurz Wettbewerbsvorteile, Bekanntheit entsteht über Nacht, Imitation ist oft nur eine Frage von Tagen.

Führende Unternehmen passen sich den verändernden Rahmenbedingungen fortlaufend an. Moderne Führungskräfte sind heute nicht mehr nur fachkompetent: Charisma und Leadership – verbunden mit Ausdauer, Neugierde und Flexibilität sind wichtig. Als Visionäre müssen sie das Talent und Leistungspotenzial ihrer Mitarbeiter entdecken, fördern und einsetzen. Die richtige Führungskraft verändert vieles, sorgen Sie dafür, dass es in die richtige Richtung geht.

Die Zukunft erfolgreich zu meistern, gelingt nur mit Vorbildern. Diese zu finden ist die Aufgabe der Headhunter von HSH+S Executive Search.

Dancer

Alexander R. Reiter

Ihr Headhunter im Executive Search

Bevor Alexander HSH+S gründete, studierte er in Karlsruhe. Im Maschinenbau absolvierte er ein Trainee in USA. Aus 6 Wochen wurden 6 Monate als Industrial Engineer. Nach seiner Rückkehr studierte er in Mannheim Betriebswirtschaftslehre. Er begann als Produktmanager im größten Werk einer weltweit tätigen Gruppe. Später vertrat er als Executive Assistant den CEO international nach innen und außen. Parallel hierzu war er Projektleiter, Key-Account-Manager und dann Leiter Marketing & Vertrieb für zwei Produktionsstandorte (Interior und Automotive). Er verantwortete mehrere Restrukturierungen und begleitete Produktinnovationen wie Digitalisierungsprojekte.

Mit seinem Team sucht er nach Führungskräften in C-Level wie Geschäftsführer, aber auch Bereichsleiter bzw. Spezialisten, die eine wichtige Funktion im Unternehmen einnehmen.

Executive Search als Chance

Verlässt Sie eine langjährige Führungskraft, sorgen Sie sich nicht. Sehen Sie die Neubesetzung als Chance. Vielleicht hätten Sie selbst schon lange die Reißleine ziehen müssen. Loyalität ist wichtig, nicht aber, wenn Sie an Mitarbeitern festhalten, an deren Leistung Sie länger schon zweifeln.

Persönliche Unterstützung

Wir sind Brückenbauer, wir unterstützen unternehmerisch denkende CEOs sowie Gesellschafter und Investoren, die langfristige Ziele bzw. den Erhalt des Unternehmens verfolgen. Wir bevorzugen Ehrlichkeit, Wertschätzung und möchten zum Erfolg beitragen und uns mit Ihnen identifizieren.

Vorgehen im Executive Search

Ein HSH+S Headhunter arbeitet sich intensiv in das Marktumfeld und die Aufgaben ein, zu unterschiedlich sind die Branchen, Märkte und Einsatzgebiete im Maschinenbau, der Elektrotechnik und der Software. Im Executive Search beziehen wir auch das Team sowie die Struktur, die Ziele sowie den Wettbewerb mit ein.

Zielorientierung und Schnelligkeit

HSH+S Executive Search nutzt moderne, ausgereifte Prozesse auf der Suche nach international erfahrenen Führungskräften. Auch Funktionen in Aufsichtsgremien suchen wir über einen ausgereiften, vertraulichen Suchprozess. Üblicherweise benötigen wir 10 Wochen bis zur zeitgleichen Präsentation mehrerer Kandidaten.

VERTRAUEN

Executive Search Kunden, auf die wir stolz sind

Viele Mandanten in vielen industriellen Branchen vertrauen uns. Deren Erfolge und die Karrieren unserer Kandidaten machen uns stolz und bestärken uns, jeden Besetzungserfolg mit den Augen des Betroffenen zu bewerten. Unsere Besetzungsquote ist mit über 95% (seit 2004) ausgezeichnet. In der Personalsuche garantieren wir, nicht mehr als drei Mandanten aus einer Branche zuzulassen – wir sichern dies zu, um Konflikte zu vermeiden und zugunsten unserer Glaubwürdigkeit.

Beauftragen Sie Ihr Executive Search

Drei individuelle Suchprozesse im Executive Search

Mittelstand

Langfristig orientierte Führungskräfte

ab 24k

Führungserfahrung gepaart mit strategischem Talent, Mut und Fachkompetenz

  • Fachkompetenz
  • Berufserfahrung
  • Führungserfahrung
  • Branchenerfahrung
  • Unternehmerisch
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Aufsichtsorgane

Vorsitzende für Beirat und Aufsichtsrat

18k

Strategische Sparringspartner für CEOs, für Investoren, Gesellschafter und Family Offices

  • Industrieerfahren
  • Fachkompetent
  • Kennzahlenorientiert
  • Netzwerker
  • Lebenserfahrung
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