Flüchtlinge, die zukünftigen Ingenieure – ein medialer Blödsinn

HSH+S, 19.10.15: Natürlich weiß die aufgeklärte Bevölkerung, dass Politik und (politisch gesteuerte) Medien „unseren gesellschaftlichen Nutzen“ der Flüchtlingswanderung verzerrt und weit positiver darstellen, als dies der Fall sein sollte. Auch die Wissenschaft stellt migrations-bezogene Analysen gerne geschönt dar – man kennt das ja aus Vertriebspräsentationen ;). Dass die heute nach Deutschland einwandernden Flüchtlinge aber den […]

Qualitätsstandards für Headhunter

Laut einer Studie des BV für Personalmanager (BPM) vom Mai 2015 zum Headhunting-Markt fordern 83% der über 1.300 befragten Personaler (höhere) Qualitätsstandards bzw. eine Regulierung. Neben fehlender Seriosität (~61%), werden überzogene Eigenwerbung (~66%) und unverhältnismäßige Honorarsysteme (~ 50%) sowie die Vorstellung nicht überprüfter Kandidaten (~40%) kritisiert. Der Begriff des Headhunters oder Personalberaters ist rechtlich nicht […]

„Candidate Experience“?

Beschäftigt man sich mit den Themen Recruiting und Employer Branding, taucht immer häufiger der Begriff „Candidate Experience“ auf. Das Konzept hat seinen Ursprung im Marketing. Hier bezeichnet man die Erfahrungen der Kunden mit einem Unternehmen und seinen Marketingbotschaften als „Customer Experience“. Ziel ist es, möglichst viele positive Kontaktpunkte herzustellen, um so eine emotionale Bindung zwischen […]

Sympathie und Wertschätzung

[HSH+S, June 2015] Leistungsträger gewinnen Sie nur mit Sympathie und Wertschätzung! Ich war gestern Abend hochgradig frustriert. Nach einem langen Tag hatte ich Kandidaten für die weltweite Vertriebsleitung präsentiert. Die Suche ist streng vertraulich, der Standort unterirdisch, das Gehaltsangebot mittelmäßig. Kritisch auch die geforderten Erfahrungen in China und Nordamerika. Knapp 200 Kontakte waren nötig, um […]

Wertschätzung und Anerkennung für Mitarbeiter

HSH+S Personalberatung, 30.7.14: Nach einer Studie ist nur jeder zweite Arbeitnehmer in Deutschland mit seinem momentanen Job zufrieden und will die Stelle wechseln bzw. zieht einen Jobwechsel in Erwägung. Ein leistungsgerechtes Gehalt, faire Vorgesetzte und ein angenehmes Betriebsklima sollten in Unternehmen eine Selbstverständlichkeit sein. Doch sowohl die Bezahlung, mangelnde Wertschätzung, ein angespanntes Arbeitsklima und Schwierigkeiten […]

Vorgesetzte kosten Wachstum

HSH+S, 23.7.14: Ein Strategie- und Personalberater muss erschreckend häufig die Erfahrungen machen, dass ein Vorgesetzter bewußt einen „schwachen“ Bewerber auswählt. Auch seine Begründung – häufig werden uns Gehalt, Formbarkeit, Persönlichkeit genannt – hinterlässt oft Ratlosigkeit. Denn: Unternehmen verschenken Chancen, wenn sie zugunsten eines niedrigeren Gehalts an Mitläufern in Schlüsselpositionen festhalten. Nicht nur im großen Mittelstand, […]