Jobsuche mit 60+ … Wie stehen meine Chancen?

Laut einer aktuellen Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) in Nürnberg ist die Erwerbsquote bei den über 60-Jährigen deutlich gestiegen. Na Bravo! Für diese Erkenntnis möchte ich jedem an dieser Studie Beteiligten persönlich gratulieren. Wer hätte das gedacht? Aber vor allen Dingen … wem soll dieses Ergebnis nützen? Logischerweise schlägt sich die sogenannte […]

Eigens verschuldete Personalprobleme der Unternehmen

Die Schwierigkeiten bei der Besetzung von Fachpositionen sind von den Unternehmen oftmals selbst verschuldet. Sie stellen zu hohe Anforderungen an die Bewerber und fordern einen Tausendsassa, der von Fach-, Sprachkenntnissen über Branchenwissen bis hin zu bedeutenden Softskills zu einem festgesetzten Tarifgehalt alles vereint. Im IT-Bereich bilden die Firmen nicht genügend Mitarbeiter selbst aus, sondern verlagern […]

Sinn und Unsinn der Frauenquote aus Sicht einer Personalberaterin

Das Thema Frauenquote ist mir mehr und mehr ein Rätsel. Wie viele von den hochqualifizierten Frauen in Deutschland wollen denn überhaupt in eine Führungsposition oder haben grundsätzlich die Ambition sich weiter zu entwickeln und Karriere zu machen? Aus meiner eigenen Erfahrung in der Direktansprache muss ich leider feststellen, dass die meisten Frauen weder Interesse an […]

Fachkräftemangel in Deutschland

Es ist still geworden um den Fachkräftemangel in Deutschland. Obwohl die Arbeitslosenzahlen stetig sinken, scheinen die Recruiting-Aktivitäten der Unternehmen besser zu fruchten. Betrachtet man das Anzeigenaufkommen und die Auftragslage von Personalberatungen und Headhuntern, greift die Wirtschaft zunehmend auf externe Unterstützung bei der Personalsuche zurück. Vor allem die Direktansprache von Führungskräften in der mittleren Ebene und […]

Frauenquote stößt in der deutschen Wirtschaft auf Abwehr

Der Gesetzentwurf der EU-Kommission zur Einführung einer Frauenquote stößt in der deutschen Wirtschaft auf Ablehnung. Demnach sollen die etwa 5.000 börsennotierten Unternehmen in der EU bis 2020 40 % ihres Aufsichtsrats mit Frauen besetzen. Aus unserer Erfahrung heraus halten rund drei Viertel aller Personalverantwortlichen eine feste Quote für ein ungeeignetes Instrument. Sie ist zwar geeignet, […]

Sinkende Amtszeit der DAX-Vorstände

Die Amtsdauer der Vorstände in DAX Unternehmen ist im vergangenen Jahrzehnt dramatisch gesunken. Sie beträgt in Deutschland durchschnittlich nur noch 6,7 Jahre nach einer aktuellen Studie der Strategieberatung Booz & Company. Dies entspräche einer Wechselquote von 21 Prozent. Die überdurchschnittliche Zunahme der sehr kurzen Amtszeiten von unter 2 Jahren zeigt, dass der Druck auf die […]