Generation Frau

Bewerbungscheck in 5 Minuten?

HSH+S, 13.02.2017: Es ist allseits bekannt, dass die Qualität der Personalauswahl für Unternehmen von großer Bedeutung ist. Qualifizierte, hochmotivierte Mitarbeiter steigern den Unternehmenserfolg. Fehlgriffe können in vielerlei Hinsicht kostspielig und unangenehm werden, denkt man alleine an den vergeblichen materiellen Aufwand für die Suche und Einarbeitung, die Mehrbelastung für Kollegen und Vorgesetzte, aber vor allem an […]

Big Data im Recruiting – Chance oder Risiko?

HSH+S, 13.1.2017: Immer mehr Unternehmen nutzen moderne Techniken fürs Recruiting, von Online-Formularen und spezieller Auswahl-Software über Games bis hin zu Chatbots – die Auswahl an hilfreichen Tools ist groß. Bei Unilever gehen jährlich bis zu 250.000 Bewerbungen von Hochschulabsolventen ein, allein die erste, flüchtige Sichtung hält die Personalabteilung auf Trab, wenn dazu Eingangsbestätigungen, telefonische Rückfragen […]

Gesucht: Wollmilchsau, eierlegend, dukatenscheißend!

HSH+S, 12.16: Es ist frustrierend. Wenn man sich die Blogs und Pressebeiträge der letzten 2 Jahre zum Thema Personalberatung und Vermittlung durchliest, geht es doch eigentlich (fast) immer um die gleichen (und dazu habe ich tatsächlich eine spezielle Meinung: ) ausgelutschten Themen, die ich an dieser Stelle gerne einmal unter der Rubrik „Was bewegt die […]

Heute ist Weltfrauentag

HSH+S, 03.2016: Heute ist Weltfrauentag, was hat sich in Bezug auf die Frauenquote verändert?! Ein Blick auf den Frauenanteil an Führungskräften in Europa zeigt, dass kein Land einen ausgeglichen Anteil erreicht. Lettland kommt diesem mit 44% sehr nahe, im EU-Schnitt sind 30% der Führungsaufgaben von Frauen besetzt. In Deutschland waren es lt. Eurostat 2014 immerhin […]

„Candidate Experience“?

Beschäftigt man sich mit den Themen Recruiting und Employer Branding, taucht immer häufiger der Begriff „Candidate Experience“ auf. Das Konzept hat seinen Ursprung im Marketing. Hier bezeichnet man die Erfahrungen der Kunden mit einem Unternehmen und seinen Marketingbotschaften als „Customer Experience“. Ziel ist es, möglichst viele positive Kontaktpunkte herzustellen, um so eine emotionale Bindung zwischen […]

Frauen zeigen mehr Commitment

HSH+S Personalberatung, 17.4.2014 Es ist erwiesen, dass Frauen in Führungspositionen mehr Commitment zeigen als ihre männlichen Kollegen – und dies sowohl in Konzernen wie auch mittelständischen Unternehmen. Dabei zeigen sich diese Unterschiede erst auf Führungsebene. Die Ursachen dafür sind, dass weibliche Chefs zufriedener und begeisterter sind und sich mit dem Unternehmen stärker identifizieren. Und es […]