Beiträge von: Stephanie

Welchen Einfluss haben IoT und KI auf Personalthemen?

IoT, Künstliche Intelligenz, Industrie 4.0 – alles Schlagworte an denen man zurzeit kaum vorbei kommt. Anfang des Jahres fand die Consumer Electronics Show in Las Vegas statt und eines der größten Themen waren Roboter und ihre zahlreichen Einsatzmöglichkeiten. So stellte z.B eine Tochterfirma von Bosch ihren sehr niedlich aufgemachten Haushaltsroboter Kuri vor. Für rund 700$ […]

Big Data im Recruiting – Chance oder Risiko?

HSH+S, 13.1.2017: Immer mehr Unternehmen nutzen moderne Techniken fürs Recruiting, von Online-Formularen und spezieller Auswahl-Software über Games bis hin zu Chatbots – die Auswahl an hilfreichen Tools ist groß. Bei Unilever gehen jährlich bis zu 250.000 Bewerbungen von Hochschulabsolventen ein, allein die erste, flüchtige Sichtung hält die Personalabteilung auf Trab, wenn dazu Eingangsbestätigungen, telefonische Rückfragen […]

Mobile Recruiting– die neue Bewerbungsform?

HSH+S, 10.16: Wir sind es gewohnt immer mehr mobil zu erledigen: die Weihnachtsgeschenke werden mit einem Klick bei Amazon bestellt, den Lieferstatus können wir auch per App überprüfen und die Rechnung sowie alle anderen Bankgeschäfte können – falls man möchte – ebenfalls auf dem Smartphone abgewickelt werden. Für uns ist selbstverständlich, dass viele unserer alltäglichen […]

„Candidate Experience“?

Beschäftigt man sich mit den Themen Recruiting und Employer Branding, taucht immer häufiger der Begriff „Candidate Experience“ auf. Das Konzept hat seinen Ursprung im Marketing. Hier bezeichnet man die Erfahrungen der Kunden mit einem Unternehmen und seinen Marketingbotschaften als „Customer Experience“. Ziel ist es, möglichst viele positive Kontaktpunkte herzustellen, um so eine emotionale Bindung zwischen […]

Führungskräfte im Mittelstand wechseln zu häufig

Ein Drittel der Führungskräfte aus mittelgroßen Unternehmen (500-1000 Mitarbeiter) sucht aktiv einen neuen Job, weitere 40 % stehen neuen Perspektiven offen gegenüber. Laut einer Studie zum Thema Jobwechsel im Top-Management, bei der 150 Vorstände, Geschäftsführer und Bereichsleiter aus Handel, Dienstleistung und Industrie befragt wurden, zeigt sich, dass sich die Top-Manager bewusst für ihr Unternehmen entschieden […]

Woran erkennen Sie einen guten Personalberater?

HSH+S Personalberatung, 21.3.2014 Personalberatungen gibt es viele – laut dem Bundesverband Deutscher Unternehmensberater circa 2000 Personalberatungen allein in Deutschland – die unterschiedlicher nicht sein könnten. Einige Beratungen haben sich auf bestimmte Branchen oder zu besetzende Funktionsbereiche spezialisiert, während andere Generalisten sind, die ein breites Spektrum abdecken. Auch die Größe der Beratung, vom 1-Mann-Betrieb bis hin […]