Bewerbungscheck in 5 Minuten?

HSH+S, 13.02.2017: Es ist allseits bekannt, dass die Qualität der Personalauswahl für Unternehmen von großer Bedeutung ist. Qualifizierte, hochmotivierte Mitarbeiter steigern den Unternehmenserfolg. Fehlgriffe können in vielerlei Hinsicht kostspielig und unangenehm werden, denkt man alleine an den vergeblichen materiellen Aufwand für die Suche und Einarbeitung, die Mehrbelastung für Kollegen und Vorgesetzte, aber vor allem an […]

Gutes Produkt aber keinen Plan – strategischer Geschäftsführer gesucht!

Vorab sei gesagt: Im Rekrutierungsprozess gibt es keine optimale Jobbörse, keine Parade-Ansprache, nicht den perfekten Mitarbeiter und leider kein Standardverfahren zum Erfolg. Ein Telefonat, bei dem ich einfach nur den Kopf schütteln konnte: Die Ausgangsituation ist, dass ein Unternehmen seit Wochen eine wichtige Lücke zu schließen hat, es aber nicht schafft und schon wieder einen […]

Entgelttransparenzgesetz – Förderung oder staatlicher Fehlgriff?

HSH+S, 31.01.2017: Das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend unter Führung der SPD hat in den vergangenen Wochen einen Gesetzesentwurf zur Lohngerechtigkeit erarbeitet und diesen parlamentarisch auf den Weg gebracht. Dieses sogenannte Entgelttransparenzgesetz (EntgTransG) soll es Mitarbeitern in Unternehmen ab einer Größe von 200 Mitarbeitern ermöglichen, sich über die Gerechtigkeit der gezahlten Löhne zu […]

America first: Trump und kein Ende: Zukunft Protektionismus: wohl kaum

HSH+S, 29.1.17: Heute, an einem Sonntag (wie schön), meldet die deutsche Industrie, die protektionistische Politik von Donald Trump könnte bis zu 1.6 Millionen Arbeitsplätze in Deutschland kosten. Schamlos, denn, nicht „die deutsche Industrie“, mehrheitlich die Automobilhersteller und deren Zulieferer melden sich zu Wort. Warum nur?! Weil diese seit 5 Jahren von einigen wenigen Wettbewerbern an […]

Big Data im Recruiting – Chance oder Risiko?

HSH+S, 13.1.2017: Immer mehr Unternehmen nutzen moderne Techniken fürs Recruiting, von Online-Formularen und spezieller Auswahl-Software über Games bis hin zu Chatbots – die Auswahl an hilfreichen Tools ist groß. Bei Unilever gehen jährlich bis zu 250.000 Bewerbungen von Hochschulabsolventen ein, allein die erste, flüchtige Sichtung hält die Personalabteilung auf Trab, wenn dazu Eingangsbestätigungen, telefonische Rückfragen […]

Suchprofile in der Zukunft VI – Anforderungen an Personalberater

HSH+S, 12.16: Welche Trends und Entwicklungen und damit Stellenprofile werden in der Zukunft stärker nachgefragt werden. Welche Einflüsse haben diese auf Gesellschaft, Politik, Wirtschaft und Arbeitsleben. Diese Fragen stellen wir uns seit vielen Jahren in unserem „HSH+S Workshop Zukunft“, so auch in dieser Woche. Ein sehr spannender Tag mit kontroversen, teils philosophischen Diskussionen ging zu […]